Входит ли в списочную численность по срочному договору


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


ВИДЕО ПО ТЕМЕ: The Choice is Ours (2016) Official Full Version

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров. С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали. Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. Важно Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время.

Списочная численность работников Справка Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов.

Списочная численность — это более общее понятие. В нее включаются абсолютно все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор срочный или бессрочный.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Списочная численность за год. Кто входит в среднесписочную численность работников

Списочная численность работников Справка Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Расчёт средней и среднесписочной численности работников Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса Лукаш Юрий Александрович Расчёт средней и среднесписочной численности работников Расчёт средней и среднесписочной численности работников Для расчёта ряда налогов организации и индивидуальному предпринимателю необходимо знать среднюю численность своих работников.

Такой расчет необходим, например, если приходится решать, имеет ли фирма право переходить на упрощенную систему налогообложения или нет.

Чтобы воспользоваться регрессивной шкалой при расчете взносов в Пенсионный фонд также нужно знать среднюю численность работников. Фонд социального страхования требует указывать этот показатель при сдаче отчетности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Каких работников и как учитывать при определении его значения, читайте в статье. Правила его отражения установлены в пункте 5. В нем сказано, что компании должны показать среднесписочную численность работников.

В чем возникли сложности у бухгалтеров Порядок заполнения формы не поясняет: - за какой период нужно определить среднесписочную численность; - по каким правилам ее считать. Редакция обратилась за разъяснениями к специалистам Пенсионного фонда. Они уточнили, что при подготовке отчета за I квартал года нужно рассчитать среднесписочную численность по состоянию на 31 марта за период с января по март текущего года. При исчислении показателя следует воспользоваться правилами, установленными Росстатом для заполнения статистических форм.

Рассчитываем среднесписочную численность за I квартал С 1 января года при расчете среднесписочной численности работников нужно руководствоваться Указаниями по заполнению форм статистического наблюдения далее — Указания , утвержденными приказом Росстата от Формула расчета среднесписочной численности за I квартал Среднесписочная численность работников за один квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы квартала и деления полученной суммы на 3 п.

Нужно определить среднесписочную численность работников компании за I квартал года. Решение Среднесписочная численность работников за I квартал равна чел. Формула расчета среднесписочной численности за месяц Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца. То есть с 1-го по е или е число для февраля — по е или е число. При расчете учитываются все праздничные нерабочие и выходные дни. Полученный результат нужно поделить на число календарных дней месяца п.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Если подряд идут два или более выходных или праздничных нерабочих дней, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший первому выходному. Каких сотрудников и как нужно учитывать Отправной точкой расчета среднесписочной численности является определение списочной численности работников за каждый календарный день месяца.

При этом учитываются как фактически работающие, так и сотрудники, отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Сотрудники, учитываемые в списочной численности целыми единицами В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники компании, получавшие зарплату.

В списочной численности наряду с работавшими сотрудниками учитываются, в частности, работники, находившиеся в командировке, в очередном оплачиваемом отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, на больничном, в простое, под следствием до решения суда. Полный перечень учитываемых категорий определен в пункте 79 Указаний.

Он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Какова списочная численность работников компании? Решение Руководитель находится в трудовых отношениях с компанией. Несмотря на то что зарплата руководителю не начисляется, данного сотрудника нужно включить в списочную численность.

Списочная численность будет равна 1. Как считать в списочной численности обучающихся работников Также целыми единицами в списочной численности нужно считать обучающихся работников, если они подп. Как учитывать внутренних совместителей В списочной численности нужно учитывать как целую единицу сотрудника, который: - оформлен в компании как внутренний совместитель; - принят на две, полторы или менее одной ставки. То есть работник, состоящий в списочном составе компании и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы.

Такой порядок установлен в пункте 80 Указаний. Каких сотрудников не нужно учитывать в списочной численности Не включаются в списочную численность лица, которые п. Какова списочная численность работников? Решение Внешние совместители не учитываются в списочной численности работников, следовательно, этот показатель должен быть равен нулю. Расчет среднесписочной численности Численность работников списочного состава за каждый день соответствует данным табеля учета рабочего времени.

По нему устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Списочную численность работников следует уточнять на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. После расчета списочной численности можно определить среднесписочную численность, имея в виду некоторые особенности установления соответствия этих показателей.

Остановимся на них подробнее. Если среднесписочная численность равна нулю В компании трудятся только внешние совместители. Программа проверки выдаст ошибку со статусом Это означает, что ситуация редкая, но возможная. Расчет может быть принят.

Учитываются в списочной, но не учитываются в среднесписочной численности Отдельные категории работников учитываются в списочной численности, но исключаются при расчете показателя среднесписочной численности п.

Нет в списочной, но есть в среднесписочной численности Бывает, что компании привлекают лиц, не состоящих в списочном составе компании, для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например военнослужащих или лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы. Такие лица не входят в списочный состав работников, но учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Как учитывать работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени Один человек — единица. В среднесписочной численности учитываются как целые единицы работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно: - в возрасте до 18 лет; - занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; - женщины, использующие дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; - женщины, работающие в сельской местности; - работники — инвалиды I и II групп.

Один человек не соответствует целой единице. При определении среднесписочной численности учитываются пропорционально фактически отработанному времени сотрудники: - работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием; - переведенные с письменного согласия на работу на неполное рабочее время.

За дни болезни, отпуска, неявок, приходящиеся на рабочие дни по календарю, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню п. Покажем, как рассчитывать среднесписочную численность этой категории работников на примере.

По производственному календарю в марте года 20 рабочих дней. Две сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие в режиме неполного рабочего времени, отработали 20 рабочих дней по 6 часов в день. Три работника трудились по 4 часа в день, один — 20 рабочих дней, второй — 15 рабочих дней, а третий — 8 рабочих дней.

Нужно рассчитать списочную численность не полностью занятых работников в марте года, которая будет учтена при исчислении среднесписочной численности за I квартал.

Решение Двух сотрудниц нужно учитывать за каждый рабочий день как 0,75 чел. Списочная численность не полностью занятых работников составила 2,58 чел. Эту численность не полностью занятых работников нужно учитывать при определении среднесписочной численности работников. В Указаниях нет разъяснений, как округлять показатель среднесписочной численности.

Логично предположить, что его дробную часть в любом случае нужно округлять в большую сторону до следующей целой единицы. Например, если среднесписочная численность сотрудников равна 2,32 человека, округляем до 3. Пример 5 Расчет среднесписочной численности за отработанный месяц На основании данных табл.

Компания работает по графику пятидневной рабочей недели. В таблице выделены цветом: — зеленым — нерабочие праздничные дни в январе ч. Нужно рассчитать среднесписочную численность работников за полностью отработанный месяц. Таблица 1 Списочная численность работников компании в январе года Решение При расчете среднесписочной численности не будем учитывать работников, находившихся графа 3 табл. Она равна 10 человек. В январе — 31 календарный день. Количество отработанного времени и показатель среднесписочной численности Указания устанавливают особый порядок расчета показателей среднесписочной численности, если компания вела свою деятельность в отчетном периоде неполный месяц, квартал или неполный год.

В отчетном периоде компания отработала неполный месяц При расчете среднесписочной численности нужно сложить численность списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни.

Полученный результат следует поделить на общее число календарных дней в месяце независимо от количества фактически отработанных дней п. В компании нет сотрудников, не подлежащих включению в среднесписочную численность. В табл. Нужно определить среднесписочную численность работников компании за январь года. В январе 31 календарный день. Среднесписочная численность работников за январь года составила чел. Таблица 2 Списочная численность работников компании в январе года В отчетном периоде компания работала неполный квартал Если организация вела деятельность неполный квартал, например февраль и март года, среднесписочная численность работников определяется следующим образом.

Сначала нужно суммировать среднесписочную численность работников за месяцы работы в отчетном квартале. И затем разделить полученную сумму на три, несмотря на то что компания фактически работала только два месяца п.

Среднесписочная численность работников составила в феврале человек, в марте — человек. Решение Чтобы определить среднесписочную численность работников за I квартал, суммируем численность работников в феврале и марте и делим на три. Она составила человек [ чел.

Компания работала не полный отчетный год Для того чтобы рассчитать показатель среднесписочной численности для отражения в расчете за полугодие, 9 месяцев и год, нужно сложить среднесписочную численность за 6, 9 или 12 месяцев и поделить на соответствующее количество месяцев в отчетном периоде — 6, 9 или 12 п.

Если компания вела свою деятельность не все месяцы, нужно сложить показатели среднесписочной численности за все месяцы фактической работы и поделить на календарное а не фактически отработанное количество месяцев в отчетном периоде — 6, 9 или 12 п.

Какие сотрудники входят в среднесписочную численность п 4 Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

N в ред. Приказа Росстата от В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Как рассчитать среднесписочную численность без работников в ООО и может ли она быть равна нулю? Может ли такое быть? Да, такое возможно, ведь это один из первых отчетов, которые обязаны заполнять даже новые Общества и компании без сотрудников, в которых может быть только директор-учредитель.

Декретницы в среднесписочной численности

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Входят ли совместители в штатную численность

Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров. С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали. Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. Важно Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время. Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина — 17 дней по 7 часов.

Входят ли совместители в штатную численность

Списочная "трудовые книжки" , если с января все работали: 4 месяца январь.. Нет, получается, что в среднюю численность входит большее кол-во работников, чем в среднесписочную. Если декретница работала на ставку, то: 4 месяца по 2,5 чел. Только развейте ещё раз мои сомнения: я читала, что из средней численности исключаются декретницы. Не включаются в списочную численность работников внешние совместители, лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, и др. Тогда, по строке я показываю 2, а по строке показываю 3? А в данном случае, она находится ещё на больничном, ещё не родила и в отпуск не ушла по беременности и родам. И, я правильно поняла, на моём примере, я по строке указываю 3, по строке я указываю 2?

Налогообложение при заключении срочного трудового договора

Чтобы проанализировать эффективность деятельности наемного персонала и отчитаться перед контролирующими структурами, организациям и ИП нужно знать, сколько сотрудников они привлекают для выполнения тех или иных задач. Списочная численность работников — это количество специалистов в штате юридического лица на конкретную дату. Это отправная точка для исчисления других показателей — средней и среднесписочной численности. Чтобы правильно найти показатель, характеризующий размер штата, и корректно оценить его динамику, бухгалтеру нужно знать, кого учитывать в формулу.

Предельная и фактическая численность работников — это важные показатели, характеризующие необходимое количество персонала для достижения главной цели финансово-хозяйственной деятельности предприятия — получения прибыли. При этом предельная подразумевает под собой максимальное количество сотрудников, необходимых для выполнения работы, а фактическая отражает реальное положение дел.

Как видно из названия статьи, численность работников бывает разная. Причем каждый вид численности нужен для различных целей.

Срочный трудовой договор входит в списочную численность

Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности — списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями. Списочная численность — полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:. Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату. Среднесписочная численность — расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам. Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников. Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев — различаются.

В среднесписочную численность входят работники на простое

Форму П-4 НЗ Сведения о неполной занятости и движении работников сдают все коммерческие и некоммерческие организации кроме субъектов малого предпринимательства , средняя численность работников которых превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера. Статистический отчет необходимо предоставить не позднее 3 числа после отчетного месяца. Основной вид деятельности юридических лиц, предоставляющих данный отчет, относится к лесозаготовкам, добыче полезных ископаемых, обрабатывающим производствам, производству и распределению электроэнергии, газа и воды, строительству, оптовой и розничной торговле, ремонту автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, транспорту и связи, финансовой деятельности. Форма П-4 НЗ утверждена приказом Росстата от Приказом Росстата утверждена форма от

Как учитываются внешние совместители при расчете фактической численности

Вопрос Нам нужно посчитать численность работников в штате организации. Включаются ли в это число женщины в декретном отпуске? Ответ Отчет на Ваш вопрос зависит от того, какую конкретно численность нужно подсчитать. Так, фактическая численность определяется по факту работающих на момент подсчета. Дорогие читатели!

Все работодатели обязаны в году подать в ИФНС сведения о среднесписочной численности работающих за год. Отчет о среднесписочной численности заполняйте по новым правилам. Сделать это онлайн бухгалтеры могут бесплатно в программе "Бухсофт". Заполнить отчет онлайн. Один раз в год не позднее 20 января в налоговую инспекцию нужно представлять сведения о среднесписочной численности сотрудников за прошедший год п. Фирмы подают сведения как при наличии так и при отсутствии работников. Однако в году срок выпадает на воскресенье, поэтому крайний срок перенесен на 21 января.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам например, заболевшие или совершившие прогул.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Софья

    Откуда берете инфу для постов если не секрет?

  2. Викторина

    Меня возьмёш?

  3. tripilflaw

    Это не имеет аналогов?

  4. Беатриса

    Есть интересные моменты!

  5. Лада

    очень интересный и веселый!!!

  6. Рогнеда

    Не твое дело!

  7. caurastmavil72

    На холодное подворье. с рождеством вас! многоувожаемые и пусть новый год будет удачным и счастливым!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных